성희롱이란?

양성평등기본법 제3조 제2호에 의하면 "성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관・지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체(이하 "국가기관등"이라 한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.

성희롱(Sexual Harassment)
성희롱이란 용어는 직장에서 상사가 부하직원에게 성적인 말과 행동을 하고 이로인해 고용상의 불이익을 겪으면서 국제적으로 처음사용(1974년 미 코넬대학 Lin Farley)되었다. 우리나라는 1993년 8월 S대 교수가 조교를 성희롱한 사건에서부터 사용되었으며, 1995년 12월 30일 제정·공포된 「여성발전기본법」에서 "성희롱"이란 용어를 처음 도입하여 현재 사용하고 있다. 종래 강간이나 추행등의 행위를 포괄하여 사용되었던 성폭력(Sexual Violence)이란 용어보다 더 경미한 성적인 말과 행동도 포함된다.
성희롱의 판단기준

성희롱 방지조치의 필요성

성희롱이 발생할 경우 피해자, 가해자, 기관(직장)에 중대한 손실 발생

공공기관(직장) 장의 성희롱 방지 의무

여성발전기본법 제17조의 2(성희롱의 방지 등)와 동법시행령 제27조의 2(성희롱 방지조치 및 점검 등)에 의하여 공공기관의 장은 성희롱의 방지를 위하여 다음과 같은 조치를 해야 하고, 그 조치 결과를 매년 2월말까지 여성가족부 장관에게 제출하여야 한다.

성적언동의 대표적 유형

성희롱 피해시 일반적 대처요령