수원시 공고 제2024 - 2502호

2024년 경력단절여성 채용기업 사후관리 사업

[여성친화 기업환경 개선사업] 참여업체 모집 재공고

수원시 팔달여성새로일하기센터에서는‘여성이 행복한 일터만들기’를 위해 2024년 기업환경(여성근무환경) 개선사업 참여 기업체를 다음과 같이 모집하오니 기업의 많은 참여바랍니다.

2024년  11월 13일

수  원  시  장

사업개요

가. 사 업 명 :‘여성이 행복한 일터 만들기’여성친화 기업환경 개선 사업

나. 신청대상

1) 상시근로자수 5인~300인 미만 업체로 팔달새일센터를 통한 취업자(인턴 연계자 포함)가 최근 1년간 2명이상 혹은 2년간 3명 이상인 업체

2) 팔달새일센터를 통해 창업한 기업(창업 후 1년 이내)

※ 창업기업의 (공동)대표자가 직업훈련, 창업동아리 등 팔달새일센터 프로그램에 참여한 증빙자료 필요

3) 여성가족부로부터 가족친화인증을 받은 중소기업

4) 여성친화일촌기업 (5~300인미만)

□지원제외 업체

공공기관, 관공서(학교 포함) 등 정부에서 운영하는 사업장

3개월 미만의 계절적･일시적 인력 수요 업체(예 : 계절적 농수산물 가공 업체)

임금 성격으로 보기 어려운 직종, 간접 고용 등 파견 업체

동거의 직계 존비속, 배우자, 형제, 자매가 경영하는 사업장

숙박, 음식 업종 사업체

※ 단, 팔달새일센터를 통해 창업한 경우, 센터장이 적합하다고 인정하는 경우 예외적으로 지원 가능

사회복지시설 등 타 기관으로부터 국고･지방비 보조금 지원을 통해 운영되는 사업장

팔달새일센터 환경개선사업장으로 승인 통보 받은 날로부터 3년이 초과하지 않은 사업장

기타 사후관리 사업의 목적과 취지에 맞지 않는다고 인정되는 사업장

다. 개선대상

1) 여성화장실, 여성휴게실, 수유실 등 시설환경개선

2) 시설환경개선에 따라 부수적으로 필요한 물품

가) 화장실(샤워실)에 필요한 수납장, 사물함 등

나) 휴게실(탈의실), 수유실, 임시놀이방에 필요한 침대, 사물함(옷장) 등

3) 팔달새일센터를 통해 창업한 기업의 초기 세팅을 위한 물품

※ 최초 1회 한으로 시설환경개선 없이 물품만으로 지원 가능

라. 지원규모 : 1개 업체당 총 사업비 70%까지 지원 (최대 5백만원 한도)      ※ 선정업체 수에 따라 지원 금액은 달라질 수 있음

접수기간 : 2024. 11. 13.(수) ~ 11. 20.(수)

접수방법 : 방문 또는 팔달새일센터 이메일(sfwnwc7@hanmail.net)

제출서류 ※서식 별첨

가. 사업 신청서 1부.

나. 고용환경 개선 계획서 1부.(개선할 현장사진 필수)

다. 여성근로자 및 여성복지 현황표 1부.

라. 여성친화 진단 측정 지표 1부.

마. 종업원 현황 1부(4대 사회보험 사업장 가입자명부 가능) / 경력단절여성 채용약정서

바. 사업자 등록증 사본 1부 / 환경개선 비용 견적서 1부, 타견적 1부

※ 첨부한 가∼라 서식 임의수정 불가

5. 선정절차

가. 서면심사 : 신청기업의 자격요건 등 서류심사

※ 서류심사 통해 선정된 업체에 대해 별도 현장심사 일정 통보

나. 현장심사 : 직접 방문하여 개선 계획시설 확인 및 점검

다. 선정심사위원회 구성․운영 : 관계부서, 전문가 등으로 구성

- 선정기준 : 여성고용, 여성친화지수 등 종합적 검토

- 선정방법 : 심사항목 및 배점기준에 의해 지원 대상 기업 선정

라. 최종선정 및 공고 : 2024. 11. 28.(목) 예정

- 수원시청 및 수원시 기업일자리정책 홈페이지 게시

6. 선정업체 사업실시 : 선정공고 후 ~ 2024. 12. 13.(금) 한

7. 문의사항 : 팔달여성새로일하기센터 ☎ 031)228-3951

※ 주소 : 수원시 팔달구 매산로 119 수원시가족여성회관 2층 팔달여성새로일하기센터

【신청서류】

[별표 제50-1호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 일반 기업용

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 명 최근 2년 명	상시근로자 수 / 상시근로자 중 여성 비율
주 소		가족친화인증기업	여 □ 부 □
		여성친화 일촌기업 협약일	년 월 일
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액2)	원	환경 개선 지원 신청 금액3)	원
팔달여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 2024 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 수 원 시 장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. *해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다).

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.

3) 환경개선 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

[별표 제50-2호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 새일센터를 통한 창업기업용

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서(창업기업용)
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
주소		개업년월일
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 명 최근 2년 명	상시근로자 중 여성 비율
새일센터 창업자 여부	여 □ 부 □	창업자의 새일센터 참여 프로그램
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ) 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( ), 해당없음( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
물품 구입 목록
환경 개선 및 물품 구입 견적 금액2)	원	지원 신청 금액3)	원
팔달여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 2024년 월 일 신청인(대표) : (직인) 수 원 시 장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부, 시설 개선 시) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 및 구입 물품 견적서 1부. (첨부 6) 창업자의 새일센터 프로그램 참여 내역 증빙서류 1부. (첨부 7) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다.(시설 개선 시)

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 및 물품 구입 견적액을 기입합니다.(물품구입의 경우 비교견적 필수)

3) 환경개선 및 물품 구입비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

고용 환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체 소개

○

□ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 여성 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

○

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본 현황	업체명				설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	년 월 일 년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성 근로자 수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직 수		명(비율 %)
여 성 근로자 기 본 현 황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성근로자 인적 사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸 이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸 이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여 성 복 지 제 도 현 황	생리휴가(무급)		□있다. □없다.
	출산휴가		□있다. □없다.
	육아휴직		□있다. □없다.
	탄력근무		□있다. □없다.
	기 타		( )

여성친화 진단 측정 지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성 인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일 ･ 가정양립지원	일･가정 양립 지수	탄력 근무	탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.