본문 바로가기
이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
수원은 지금
시정소식 더 보기
2026.04 22 정신건강정책팀 2026년도 수원시행복정신건강복지센터 직원 모집(정신건강 위기개입 업무) - 채용시까지 2026년도 수원시행복정신건강복지센터 직원 모집(정신건강 위기개입 업무) - 채용시까지 1. 모집인원 : 위기개입사업 교대근무자 2명  2. 응시자격 ○ 자 격(정신건강 관련기관 경력 1년 이상 ~ 5년 이하)   - 정신건강전문요원(정신건강사회복지사, 정신건강간호사, 정신건강임상심리사, 정신건강작업치료사), 사회복지사 1급, 간호사, 임상심리사 직종해당 자격 예정자   - 운전면허증 소지자 및 운전가능한 자  - 전문인력 선발모집 공고에서 결격사유 확인 ○ 업 무  - 정신건강상담, 프로그램, 교육 진행 등 지역사회 정신건강사업 등 세부 주요업무는 변경 가능  - 정신건강 위기개입(정신응급 대상자 초기평가, 정신상태 평가, 적정 입원 병상  arrange 등)   3. 근무기간 ○ 2026.06.01. ~ 위수탁기간 만료일 (근무시작일 협의 조정 가능) ○ 급여 : 보건복지부 정신건강사업안내 인건비 지급기준 ○ 근무형태 :  교대근무 or 18:00 ~ 익일 09:00 근무시간 내에 휴게시간은 포함되어 있으며, 휴게시간 별도 안내 ○ 탄력근무제 ※ 참고사항 - 근로기준법 적용(교육비, 출장비, 시간외 수당, 야간수당 등 ) - 인턴근무제도 : 센터 신규직원은 입사 년도 당해 말까지 인턴근무제(기간제)를 시행한다. 인턴근무기간 동안 급여 및 경력인정 등 복무여건은 타직원과 차별하지 아니하며,    센터의 규율 및 복무수칙 등을 준수하지 아니한 경우 계약연장, 재계약을 하지 않을 수 있다.  4. 직원혜택 ○ 근로환경  - 주40시간 근로 및 시간외 근로 최소화  - 연차휴가 사용보장 및 촉진  - 보수교육비 및 공가부여  - 장기근속휴가 ○ 가정육아  - 육아휴직  - 임신육아기 근로시간 단축  - 자녀돌봄휴가  - 가족수당 ○ 급여(재수당), 보험  - 4대보험 가입  - 퇴직연금DC(확정기여)형(계약직 비해당)  - 단체상해보험   - 처우개선수당  - 경조휴가  - 명절선물 지급 ○ 여가문화  - 휴양시설(호텔, 콘도, 리조트, 골프장, 스포츠센터 등) 할인  - 온라인복지몰 이용 ○ 건강  - 본인 및 배우자, 자녀, 형제자매 아주대의료원 진료비 및 장례식장 이용 감면  - 연 1회 교직원건강검진(연령별 특화검진)  - 무료예방접종(인플루엔자)   5. 접수기간 : 2026.04.22.(수) 10:00 ~ 채용시까지 6. 제출서류  ○ 센터서식(이력서, 자기소개서, 개인정보 제공 동의서 각 1부) ○ 자격증 사본 ○ 경력증명서(정신건강관련 기관만 경력인정 추후 응시원서와 경력 상이할 경우 경력 인정 불가능-2026년 정신건강사업안내)    ※ 경력증명서는 3개월 이내 발행한 원본으로 발행기관 직인 및 발급담당자날인과 연락처가 기재되어야 함. ○ 군경력증명서(해당자에 한함) ○ 채용신체검사서 1통(최종합격자에 한함)   ※ 최종 합격자는 계약 체결 시 채용신체검사서를 제출하여 결격사유 발생시 불합격 처리됨 7. 제출방법 : 이메일접수 <moonbonggoon@naver.com> 8. 전형일정 ○ 1차(서류전형) : 서류전형 합격자에 한하여 면접대상자 및 일시, 장소 개별통보  ○ 2차(면접)   - 면접일시 : 서류합격자 개별통지  - 면접장소 : 수원시행복정신건강복지센터 1층 회의실(수원시 장안구 송원로 101, 장안구청 1층) ○ 합격자발표 : 최종합격자 개별 통보 9. 문의 : 상임팀장 문봉군 031-253-5737 ○ 홈페이지 : www.suwonmental.org ○ 블 로 그 : https://blog.naver.com/silvermhc  ○ 제출한 서류는 채용전형 및 이의신청 절차 등이 종료된 후 입사지원자의 개인정보는 원칙에 따라 지체 없이(5일 이내) 파기합니다.     기재한 내용이 상이한 경우 합격이 취소될 수 있습니다.  
2026.04 15 노동권익팀 [재 공고] 수원시비정규직노동자복지센터 직원 채용 계획 1. 채용분야 및 인원 근무예정 부 서 채용 분야 채용 직위 채용 인원 고용형태 직 무 내 용 비고 수원시비정규직노동자복지센터 비정규직정책사업추진 기간제 1명 기간제 근로자 (출산·육아휴직 대체인력) o 비정규직노동자 정책사업 추진 - 노동상담·노동인권 교육사업 등 비정규직 노동자 정책·복지 사업 - 기타 비정규직센터 운영에 필요한 업무   2. 응시자격 ○ 「수원시노사민정협의회 사무국 운영규정」 제9조의 결격사유에 해당되지 않는 자   ≪임용결격사유≫   대한민국 국민이 아닌 자 금치산자, 한정치산자 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 금고 이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자     ○ 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제된 자 ○ 지역·연령·성별 제한 없음 ○ 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 자로서, 다음 각 호의 1에해당하는 자격요건을 갖춘 자 채용분야 자 격 요 건 비정규직 정책사업 추 진 1. 고교 졸업 이상인 자로서 해당 관련 분양의 업무를 2년 이상 한 경력이 있는 사람 2. 대학교 졸업 이상인 자   3. 시험방법 ○ 1차 시험 : 서류전형 ∙ 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 ○ 2차 시험 : 면접전형 ∙ 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시 ∙ 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정 ○ 최종합격자 결정 ∙ 서류전형은 절대평가, 면접전형은 응모자의 능력 파악 후 상대평가   4. 응시요령 및 시험일정 ○ 공고기간 : 2026. 04. 15.(수) ~ 04. 21.(화)【7일간】 ○ 원서접수 ∙ 접수기간 : 2026. 04. 16(목) ~ 04. 21.(화)【6일간】 ∙ 접수방법 : 이메일(bjk2375@gmail.com) ○ 1차 서류전형 합격자 발표 : 2026. 04. 22.(수) (공고 및 개별통보) ○ 2차 면접전형 : 2026. 04. 23.(목), 오전 10시 (장소 및 시간 개별통보) ○ 최종합격자 발표 : 2026. 04. 24.(금) (공고 및 개별통보)   5. 제출서류(붙임 참조) ○ 필수 제출서류 ∙ 이력서 및 자기소개서 각 1부(A4 용지) ∙ 주민등록등본 1부 ∙ 개인정보수집·이용동의서 1부 ○ 기타 증빙서류(해당자에 한함, 이력서에 기재 시 제출 필수) ∙ 경력(재직) 증명서 1부 ∙ 건강보험자격득실확인서 1부 ∙ 자격증 및 기타 증명서 사본 각 1부씩 등 ※ 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 함 6. 신분 및 보수 ○ 고용형태 : 기간제 근로자(출상·육아휴직 대체인력) ※ 임용일로부터 3개월간 수습기간 적용 ○ 임면권자 : 수원시 노사민정협의회 위원장 ○ 근무기간 : 2026. 04. 27.(월) ~ 2027. 04. 26.(월) ○ 근무시간 : 週 5일 40시간 ○ 보 수 : 2026년도 수원시 생활임금(11,480원) 기준 ∙ 고정급(2,399,320원/월) ※주휴수당 포함 ∙ 연장근로수당 및 연차휴가수당, 명절휴가비(기본급의60%) 별도 지급   7. 기타 유의사항 ○ 접수된 응시원서와 제반 서류는 일체 반환하지 않으며 학력, 경력, 자격 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다. ○ 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하여 주시기 바랍니다. ○ 응시원서 상 기재 착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 수원시 노동일자리정책과(031-5191-3277) 또는 수원시 비정규직노동자복지센터(031-548-1888)로 문의하시기 바랍니다.
2026.04 10 정신건강정책팀 2026년 수원시노인정신건강복지센터 직원[정규직] 채용 계획 공고 2026년 수원시노인정신건강복지센터 직원[정규직] 채용 계획 공고 수원시노인정신건강복지센터는 65세 이상 어르신의 정신건강 증진을 위한 상담, 교육, 사례관리를 비롯한 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 수원시 지역사회 노인 정신건강 사업을 함께 하실 분을 모십니다.   1. 모집인원 : 1명 (정규직)  2. 응시 자격 ○ 자 격 : 정신건강 전문요원, 사회복지사 1급, 간호사, 임상심리사, 작업치료사 ○ 업 무 : 수원시 노인정신건강사업 3. 근무 기간 : 2026.6.1. ~ 4. 접수 기간 : 2026.4.13.(월) 9:00 ~ 2026.4.26.(일) 18:00 [14일간] 5. 제출서류  ○ 센터 서식(이력서, 자기소개서, 개인정보 제공 동의서 각 1부) ※ 최종 합격자에게 입사시 필요 서류 안내 예정 6. 제출 방법 : 이메일 접수 silver68324@hanmail.net 7. 전형 일정  ○ 1차(서류전형) : 서류전형 합격자에 한하여 면접 일시, 장소 개별 통보  ○ 2차(면접)    - 면접 일시 : 2026.4.30.(목) 9:30[일정 변경 시 1차 합격자에게 개별 연락할 예정]    - 면접 장소 : 수원시노인정신건강복지센터(수원시 영통구 영통로 396, 영통구보건소 4층)  ○ 합격자발표 : 2026.5.4.(월) 11:00[개별 통보] 8. 문의 : 상임팀장 김은주 031-273-7511  ○ 홈페이지 : www.suwonmental.org  ○ 제출한 서류는 채용 전형 및 이의신청 절차 등이 종료된 후 입사지원자의 개인정보 원칙에 따라 지체없이(5일 이내) 파기합니다. 제출서류는 반환하지 않습니다.    ※기재한 내용이 상이한 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
2026.04 22 보도분석팀 김현수 수원시 제1부시장, 광교산 일원 산불감시 초소 방문해 산불 대응체계 점검 김현수 수원시 제1부시장, 광교산 일원 산불감시 초소 방문해 산불 대응체계 점검 광교산 산림욕장 감시탑 등 주요 산불 초소 방문해 대응 체계 확인   보도일시 2026. 4.22.(수) 담당부서 녹지경관과 산림휴양팀 관련자료 담당팀장 이정욱(010-5191-4573) 사 진 첨부 담당공무원 김민수(031-5191-4575)   김현수 수원시 제1부시장이 22일 광교산 일대 산불감시초소를 찾아 봄철 산불 대응체계를 점검했다.   김현수 제1부시장은 공직자들과 함께 광교산 산림욕장 감시탑과 초소, 광교쉼터 초소 등을 방문해 현장 근무자의 애로사항을 청취하고, 산불 감시체계와 비상 연락망, 진화 장비 상태 등을 점검했다   김현수 제1부시장은 “건조한 날씨가 이어지는 봄은 작은 불씨도 대형 산불로 확산될 수 있는 위험한 시기”라며 “현장 중심으로 철저하게 사전 점검을 하고, 대비 태세 유지해 달라”고 당부했다.   수원시 관계자는 “산불은 초기 대응이 무엇보다 중요한 만큼 감시 활동과 예방 순찰을 강화하고 있다”며 “신속한 대응으로 시민 안전을 지키고, 산림을 보호하겠다”고 말했다.   수원시는 주요 등산로에 무인감시카메라와 산불감시탑·초소를 설치해 산불 위험 요소를 감시한다. 산불감시원들이 산불 발생 가능성이 높은 지역을 수시로 순찰하며 예방 활동을 펼치고 있다.
2026.04 22 보도분석팀 수원특례시·골목형상점가연합회·수원도시공사·수원도시재단, 유용폐자원 순환체계 구축한다 수원특례시·골목형상점가연합회·수원도시공사·수원도시재단, 유용폐자원 순환체계 구축한다 상권-지역 연계 자원순환 협력 강화… 탄소중립 그린도시 기반 마련   보도일시 2026. 4.22. (수) 담당부서 청소자원과 자원순환팀 관련자료 담당팀장 조자영(031-5191-2252) 사 진 첨부 담당공무원 조성혁(031-5191-2248)   수원특례시가 골목형 상점가에서 발생하는 유용생활폐자원의 배출·수거를 표준화하고 민관 협업 기반의 상시 관리 체계를 구축한다.   수원시는 21일 시청 상황실에서 수원시골목형상점가연합회, 수원도시공사, 수원도시재단과 ‘유용 폐자원 순환 체계 구축 업무협약’을 체결하고, 협력을 약속했다.   협약에 따라 4개 기관은 상인과 시민이 함께 참여하는 지속가능한 자원순환 모델을 발굴하고, 골목상권 내 친환경 소비·판매 문화 정착을 위해 협력한다.   또 자원순환 협력 사업을 기획·세부 프로그램을 운영하고, 상인을 대상으로 맞춤형 환경 교육, 사업 홍보·모니터링을 한다. 골목형상점가연합회는 상점가에 분리배출·수거 체계 참여를 독려한다.   유용생활폐자원은 재활용할 수 있는 폐자원으로, 폐건전지·종이팩·투명 페트병 등이 해당한다. 수원시는 그동안 유용생활폐자원을 수거·교환하는 사업을 운영하며 ‘생활 속 자원순환 실천’을 확대해 왔다.   수원시는 골목형 상점가를 중심으로 배출부터 수거까지 이어지는 체계를 정착시키고, 상권과 지역이 함께 참여하는 자원순환 모델을 단계적으로 확산할 계획이다.   이날 협약식에는 권혁주 수원시 환경국장과 정경수 골목형상점가연합회 회장, 이병진 수원도시재단 이사장, 오현재 수원도시공사 교통환경본부장 등이 참석했다.   수원시 관계자는 “이번 협약으로 상권 내 생활폐기물은 감량하고, 재활용할 수 있는 고품질 자원의 회수율은 증가할 것으로 기대된다”며 “자원 순환형 탄소중립 그린도시 조성을 위해 지속해서 노력하겠다”고 말했다.
2026.04 22 보도분석팀 수원특례시, 베테랑 공무원으로 구성된 ‘청렴정책 현장자문단’ 가동한다 수원특례시, 베테랑 공무원으로 구성된 ‘청렴정책 현장자문단’ 가동한다 행정 현장 부패 취약 요인 정밀 진단, 실효성 있는 청렴정책 수립   보도일시 2026.4.22.(수) 담당부서 감사관 청렴팀 관련자료 담당팀장 박유진(031-5191-2842) 사 진 첨부 담당공무원 조수정(031-5191-2844)   수원특례시가 행정 현장의 부패 취약 요인을 선제적으로 제거하고, 실효성 있는 청렴정책을 수립하기 위해 베테랑 공무원으로 구성된 ‘청렴정책 현장자문단’을 운영한다.   행정, 건축, 토목 등 시민과 가까운 분야에서 20년 이상 근무한 ‘현장 베테랑 공무원’ 7명이 자문단에 참가한다.   21일 새빛민원실에서 ‘부패 취약 분야 정밀 진단 포커스그룹 인터뷰(FGI)’를 하며 활동을 시작했다. 베테랑 공무원들이 현장에서 체감한 법령 사각지대와 관행적 부조리 요인을 정밀 분석하고, 실무 관점에서 청렴 저해 요인을 도출했다.   청렴정책 현장 자문단은 총 3단계에 걸쳐 현장의 애로사항을 듣고 해결 노하우를 공유할 예정이다. 공직자들이 실질적으로 체감하고, 실천할 수 있는 ‘수원형 청렴·적극행정 표준 모델’을 정립해 나갈 계획이다.   수원시 관계자는 “현장에 답이 있다는 원칙을 바탕으로 베테랑 공무원의 통찰력을 수원시의 정책 자산으로 활용할 것”이라며 “부패 취약 분야 정밀 진단을 시작으로 공직자들이 소신 있게 일하고, 시민이 신뢰할 수 있는 투명한 공직문화를 정착시키겠다”고 말했다.
2026.04 22 보도분석팀 수원특례시, 청소년부모 전수조사… 복지 사각지대 놓인 아동 14명에게 양육비 지원 연계 수원특례시, 청소년부모 전수조사… 복지 사각지대 놓인 아동 14명에게 양육비 지원 연계 24세 이하 청소년부모 전수조사, 청소년부모 아동양육비 지원사업 대상자 발굴   보도일시 2026.4.22.(수) 담당부서 여성정책과 여성권익지원팀 관련자료 담당팀장 황희경(031-5191-2495) 사 진 없음 담당공무원 배정빈(031-5191-2498)   수원특례시가 자녀를 양육하는 24세 이하 청소년부모를 전수 조사해 청소년부모가구 26가구를 발굴했다. 심사를 거쳐 10가구 14명 아동에게 양육비 지원사업을 연계했다.   수원시는 청소년부모가 겪는 양육 부담과 경제·학업 공백을 줄이고, 그들에게 필요한 복지서비스를 적시에 연결하기 위해 지난 2월 9일부터 4월 14일까지 전수조사를 했고, 총 26가구를 발굴했다. 그중 12가구(아동 16명)가 ‘청소년부모 아동양육비 지원사업’을 신청했다.   ‘청소년부모 아동양육비 지원사업’은 자녀 양육과 학업·취업을 병행하는 24세 이하 청소년부모 가구에 자녀 1인당 월 25만 원의 양육비를 지원하는 사업이다. 청소년부모의 경제적 부담을 완화하고, 아동이 안정적인 환경에서 성장할 수 있도록 지원한다.   수원시는 아동양육비 지원사업 대상자가 될 수 있음에도 정책 정보 접근성이 낮아 복지혜택을 받지 못한 청소년부모를 선제적으로 발굴하고, 사업을 안내해 4명이었던 사업 참여자를 18명으로 확대하는 성과를 거뒀다. 신규 선정 가구는 지난 20일 처음으로 양육비를 지원받았다.   수원시 관계자는 “이번 전수조사로 도움이 필요한 청소년부모 가정을 더 상세하게 확인할 수 있었다”며 “청소년부모와 아동이 안정적으로 생활할 수 있도록, 그들에게 필요한 지원을 적극적으로 연계하겠다”고 말했다.
보도자료 더 보기
신청접수 더 보기
정보통통 더 보기
공고/고시 더 보기
수원시민 맞춤서비스 생애주기, 유형별 맞춤복지를 모아봤어요
임신/출산 생활보장
수원특례시·골목형상점가연합회·수원도시공사·수원도시재단, 유용폐자원 순환체계 구축한다 수원특례시·골목형상점가연합회·수원도시공사·수원도시재단, 유용폐자원 순환체계 구축한다 오현재 수원도시공사 교통환경본부장(오른쪽부터), 이병진 수원도시재단 이사장, 권혁주 수원시 환경국장, 정경수 골목형상점가연합회 회장 등 참석자들이 협약식 후 기념촬영을 하고 있다. 수원특례시가 골목형 상점가에서 발생하는 유용생활폐자원의 배출·수거를 표준화하고 민관 협업 기반의 상시 관리 체계를 구축한다. 수원시는 21일 시청 상황실에서 수원시골목형상점가연합회, 수원도시공사, 수원도시재단과 '유용 폐자원 순환 체계 구축 업무협약'을 체결하고, 협력을 약속했다. 협약에 따라 4개 기관은 상인과 시민이 함께 참여하는 지속가능한 자원순환 모델을 발굴하고, 골목상권 내 친환경 소비·판매 문화 정착을 위해 협력한다. 또 자원순환 협력 사업을 기획·세부 프로그램을 운영하고, 상인을 대상으로 맞춤형 환경 교육, 사업 홍보·모니터링을 한다. 골목형상점가연합회는 상점가에 분리배출·수거 체계 참여를 독려한다. 유용생활폐자원은 재활용할 수 있는 폐자원으로, 폐건전지·종이팩·투명 페트병 등이 해당한다. 수원시는 그동안 유용생활폐자원을 수거·교환하는 사업을 운영하며 '생활 속 자원순환 실천'을 확대해 왔다. 수원시는 골목형 상점가를 중심으로 배출부터 수거까지 이어지는 체계를 정착시키고, 상권과 지역이 함께 참여하는 자원순환 모델을 단계적으로 확산할 계획이다. 이날 협약식에는 권혁주 수원시 환경국장과 정경수 골목형상점가연합회 회장, 이병진 수원도시재단 이사장, 오현재 수원도시공사 교통환경본부장 등이 참석했다. 수원시 관계자는 "이번 협약으로 상권 내 생활폐기물은 감량하고, 재활용할 수 있는 고품질 자원의 회수율은 증가할 것으로 기대된다"며 "자원 순환형 탄소중립 그린도시 조성을 위해 지속해서 노력하겠다"고 말했다.
'찾아가는 실습형 주민자치학교' 운영해 주민자치 역량 강화한다 '찾아가는 실습형 주민자치학교' 운영해 주민자치 역량 강화한다 수원시가 '2026년 찾아가는 실습형 주민자치학교'를 운영하고 있다. 수원특례시는 6월 30일까지 각 동 행정복지센터에서 주민자치회 위원과 담당 공무원을 대상으로 '찾아가는 실습형 주민자치학교'를 운영해 실무 중심의 자치 역량 강화에 나선다. 주민자치학교는 34개 동에서 동별 수요에 맞춘 맞춤형 교육으로 진행한다. 주민자치회 위원과 담당 공무원 등이 참여하며 ▲인공지능을 활용한 디지털 미디어 교육 ▲갈등관리, 소통역량 강화 ▲마을축제 기획 등 실습 중심 프로그램을 운영한다. 공예림 인공지능 교육연구원 선임연구원, 유진주 시민교육길잡이 '품' 대표, 윤수진 상상마을가치공작소 사회적협동조합 소장 등 다양한 분야의 전문가가 강사로 나선다. '인공지능 디지털 미디어 교육'은 생성형 인공지능을 활용한 사업 기획과 홍보 방법을 다루고, '소통역량 강화' 과정은 갈등관리와 민주적 회의 운영 역량을 높이는 데 중점을 둔다. '마을축제 기획' 과정은 우수 사례를 바탕으로 실질적인 축제 기획 역량을 강화하는 교육이다. 교육은 4월 20일 매탄3동을 시작으로 6월 25일 서둔동까지 순차적으로 진행한다. 동별로 전문 강사가 찾아가 참여형 교육을 운영한다. 이번 과정은 주민자치회 활동에 바로 적용할 수 있도록 실습과 분임 토의를 중심으로 구성했다. 수원시 관계자는 "찾아가는 실습형 주민자치학교가 주민자치회 사업 운영에 실질적인 도움이 될 것"이라며 "주민자치회 위원들의 자치 역량을 높일 수 있는 현장 중심 교육을 지속해서 확대하겠다"고 말했다.
수원뉴스 더 보기
연관채널 - 블로그 연관채널 - 페이스북 연관채널 - 인스타그램 연관채널 - 카카오스토리 연관채널 - 유튜브 연관채널 - 네이버TV